Las organizaciones que buscan generar buena voluntad, lealtad, resiliencia y bienestar entre su fuerza laboral deben ir más allá de las prácticas habituales de capacitación, celebraciones y programas de bienestar para los empleados. Un enfoque más profundo en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia -DEIP -crea condiciones que permiten a los cuidadores sentirse escuchados, vistos, comprendidos y posicionados para brindar la atención de mayor valor a los pacientes. Pero ¿cómo podemos comenzar nuestro viaje DEIP si no conocemos nuestro estado actual de inclusión?
La publicación de blog de esta semana describe qué buscar al seleccionar un socio de evaluación DEIP.